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Gender Pay Gap Lehrer

Beim Gender Pay Gap handele es sich eindeutig um geschlechterbezogene Entgeldunterschiede zuungunsten von Professorinnen - und auch von Mitarbeiterinnen in Technik und Verwaltung sowie von. Dies geht aus dem aktuellen Besoldungsranking des Deutschen Hochschulverbands (DHV) hervor, über das Forschung & Lehre in der Dezember-Ausgabe berichtet. Auch bei den W2- und W1-Professuren lässt sich ein Gender-Pay-Gap feststellen. In der Besoldungsgruppe W2 verdienen Professorinnen mit 6.290 Euro im Schnitt 320 Euro weniger als ihre Kollegen (6.610 Euro). In der Besoldungsgruppe W1 liegt der Unterschied bei 200 Euro Der Gender Pension Pay Gap bezeichnet den prozentualen Unterschied zwischen der durchschnittlichen Rente der Männer und der Frauen. Zwar kommt Eurostat (2020a) auf Basis derselben Daten für das Jahr 2018 auf einen Gender Pension Pay Gap von 37,4 Prozent und damit für Deutschland auf Platz 6 in der EU. Auch dies ist jedoch kein rühmliches Ergebnis. Allerdings ist es wichtig, diese Zahl etwas genauer einzuordnen

Professorinnen benachteiligt bei Zulagen: Gender Pay Gap

  1. Gender Pay Gap interaktiv Wie viel verdienen Männer im Durchschnitt pro Stunde? Wie viel Frauen? In welchen Berufen und Ländern gibt es die größten Lohnunterschiede? Welcher wertmäßige Unterschied besteht zwischen dem bereinigten und unbereinigten Gender Pay Gap? Eine Antwort auf all diese Fragen gibt diese komplexe interaktive Statistik. Verschiedenene Statistiken lassen sich wählen.
  2. Unbereinigter Gender-Pay-Gap. Beim unbereinigten Gender-Pay-Gap wird die Differenz zwischen den durchschnittlichen Bruttoverdiensten von Frauen und Männern gebildet. Dabei fließen in die Berechnung des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes nicht nur Angaben von Vollzeitbeschäftigten ein, sondern es werden auch die Verdienste von Arbeitnehmern in (Alters-)Teilzeit, von geringfügig.
  3. Der Gender Pay Gap unterscheide sich in der Studie entsprechend zwischen den Umfragedaten und amtlichen Daten. Bei Umfragen fiel er um neun bis 13 Prozent höher aus. Die gesellschaftliche Lohndifferenz zwischen den Geschlechtern laufe deshalb Gefahr, überschätzt zu werden, wenn Politikerinnen und Politiker auf Umfragebasis diskutierten, so die Autorinnen
  4. Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durch­schnitt­lichen Brut­to­stun­den­ver­dienstes (ohne Sonderzahlungen) der Frauen und Männer im Verhältnis zum Brutto­stun­den­ver­dienst der Männer

Der Gender Pay Gap ist die Differenz des durchschnittlichen Bruttostundenverdienstes der Männer und Frauen im Verhältnis zum Bruttostundenverdienst der Männer Claudia Irsfeld: Klar ist: Keine Frau wird den Gender Pay Gap allein aus der Welt räumen, dennoch können auch Frauen ihren Beitrag dazu l eisten. Ein individuelles Coaching kann helfen. Oft reicht es aber schon, einfach mal Kolleginnen, Kollegen, Freundinnen, Freunde oder Partner zu fragen, welche Stärken sie in einem sehen. Auch ist es ratsam, Verhandlungssituationen zu simulieren und über Geld und Gehaltshöhen zu sprechen. Sehr wirkungsvoll ist auch ein schlaues Networking mit anderen. Gender Pay Gap - Vom Wert und Unwert von Arbeit veröffentlicht am Mittwoch, 26.08.2020 auf Bildungsserver.d Der Gender-Pay-Gap resultiert aus der Devaluation von Frauenfächern sowie der Abwertung der konkret geleisteten Arbeit von Professorinnen, unabhängig von deren jeweiliger Fachzugehörigkeit. Die Entgeltungleichheiten zeigen sich auf vielfältige Weise und sind zum Teil eine Frage des Fachhintergrunds, der Hochschulart, aber immer eine Frage des Geschlechts

Dass es einen Gender Pay Gap gibt, dürfte für die Meisten nichts Neues sein. Durch zahlreiche Studien wurde er belegt. Doch wie ist das eigentlich konkret bei der Gruppe der Hochschulabsolvent*innen? Brauchbare überregionale Studien hierzu gibt es kaum. Daher seien hier vorab kurz drei (regionale) Studien vorgestellt, die jeweils die Gehälter von Absolvent*innen einer Hochschule analysieren (Universität des Saarlandes, Universität Pforzheim und Hochschule München). Es dürfte. Der Gender Pay Gap beschreibt den geschlechts­spezifischen Verdienst­unterschied zwischen Frauen und Männern. Man unterscheidet zwischen dem bereinigten und dem unbereinigten Gender Pay Gap.. Unbereinigter Gender Pay Gap. Für den unbereinigten Gender Pay Gap werden die absoluten Brutto­stunden­verdienste ins Verhältnis zueinander gestellt, ohne die ursächlichen Faktoren für den Gender. »Den blinden Fleck in der Ursachenanalyse des Gender Pay Gaps haben wir mit statistischen Mitteln unter die Lupe genommen«, erläutert Sarah Lillemeier. Der im Projekt entwickelte »Comparable Worth (CW-)Index« gibt für jeden Beruf einen Punktwert an, mit dem die Anforderungen und Belastungen über vier Dimensionen »Wissen und Können«, »psychosoziale« und »physische Aspekte« und »Verantwortung« geschlechtsneutral verglichen werden können Das Gender-Pay-Gap-Experiment entlarvt die politischen Bemühungen der Gleichstellung der letzten Jahre. Frauen sind noch weit davon entfernt, gleich behandelt zu werden. Die Politik muss endlich handeln und die tatsächliche Durchsetzung der Gleichberechtigung fördern und gesetzlich verankern, sagte Terre-Des-Femmes-Bundesgeschäftsführerin Christa Stolle Das entspricht einer erwarteten Lohnlücke von knapp 17 Prozent. Die Befragten rechnen laut Studie damit, dass der Gender-Pay-Gap im Laufe ihres Berufslebens zunehmen werde. Mit 50 Jahren erwarten Studenten demnach 70.518 Euro und Studentinnen 51.291 Euro. Das entspricht einer Lohnlücke von 38 Prozent

Gender Pay Gap. Diplom-Psycho Brigitte Burkart, Hochschule Pforzheim Weibliche Hochschulabsolventinnen verdienen trotz besserer Noten, häufigerem Auslandsaufenthalt und größerem Engagement in studentischen Organisationen und trotz gleichem Studiengang rund 8% weniger beim Berufseinstieg als ihre männlichen Kommilitonen. Eine Absolventenstudie an der Hochschule Pforzheim hat ergeben. Gender Pay Gap DHV fordert mehr Daten zu Vergütung in der Wissenschaft Der Deutsche Hochschulverband will die geschlechterspezifischen Unterschiede in der Besoldung erklären. Dafür braucht es mehr Daten Gender Pay Gap. 4,50 €. Sofort verfügbar. Kaufen mit: Kundenkonto. Paypal. Kreditkarte. Hinweis zu Sonderkonditionen. Bei Bezahlung über Paypal und Kreditkarte können keine Sonderkonditionen gewährt werden Anke Burkhardt / Florian Harrlandt / Jens‐Heinrich Schäfer unter Mitarbeit von Judit Anacker, Aaron Philipp, Sven Preußer, Philipp Rediger: Wie auf einem Basar Berufungsverhandlungen und Gender Pay Gap bei den Leistungsbezügen an Hochschulen in Niedersachsen (HoF‐Arbeitsbericht 110), Institut für Hochschulforschung (HoF) an der Martin‐Luther‐Universität, Halle‐Wittenberg.

Als Gender Pay Gap (GPG) wird der trotz Frauenförderung, Gleichstelllung und Gender Mainstreaming weiter fortbestehende prozentuale Gehaltsunterschied in Bezug auf den durchschnittlichen Bruttostundenverdienst von Frauen und Männern bezeichnet Der Gender Pay Gap hat bereits eine interessante Grundlage: Für den unbereinigten Gender Pay Gap werden die absoluten Brutto­stunden­verdienste ins Verhältnis zueinander gestellt, ohne die ursächlichen Faktoren für den Gender Pay Gap zu berücksichtigen. Die Brutto­stunden­verdienste der Frauen und Männer einer Gruppe (z. B. Altersgruppe, Branche oder Bundesland) werden ermittelt und. Der große Gender Pension Gap in Deutschland spiegelt deshalb sehr deutlich die unterschiedlichen Erwerbsbiografien von Männern und Frauen wider: In der Vergangenheit haben viele Frauen deutlich weniger als Männer in die gesetzliche Rente eingezahlt, weil sie lange Auszeiten vom Erwerbsleben genommen und/oder sehr oft in Teilzeit gearbeitet haben und - dies gilt vor allem für Westdeutschland - aufgrund ihrer Berufswahl und Position oft auch schlechter bezahlt wurden als das andere.

Gender-Pay-Gap: Professorinnen bei W - Forschung & Lehr

There were some changes to enforcement of the gender pay gap reporting regulations for the 2020/21 reporting year (which used a snapshot date of either 31 March 2020 or 5 April 2020). For more information please read this guidance. Prepare and report your gender pay gap data. Das öffentliche Interesse am Gender Pay Gap ist in den letzten Jahren in Deutschland deutlich gestiegen. Gleichzeitig hat sich bei der prozentualen Lohnlücke zwischen Frauen und Männern hierzulande kaum etwas getan. Ein europäischer Vergleich zeigt, dass niedrigere Frauenerwerbsquoten tendenziell mit einem niedrigeren Gender Pay Gap einhergehen Golden State Warriors star Draymond Green said he was tired of seeing female athletes complaining about the lack of pay. Content loading... U.S. soccer star Megan Rapinoe snapped back at Draymond Green on Wednesday after the NBA player suggested that women in sports should stop complaining about the gender pay gap

Gender Pension Pay Gap: Lehren für die Zukunft

  1. Aktuelle Nachrichten, Informationen und Bilder zum Thema Gender Pay Gap auf Süddeutsche.d
  2. Der ganz bereinigte Gender Pay Gap beträgt zwei Prozent Insgesamt verdienen Frauen je Stunde 20 Prozent weniger als Männer, so gibt es das Statistische Bundesamt als unbereinigten Gender Pay Gap an. Vergleicht das Amt Männer und Frauen in ähnlichem Alter und mit ähnlicher Arbeit, dann verdienen die Frauen 7 Prozent weniger
  3. Es gibt einen Gender Pay Gap ( geschlechtsspezifisches Lohngefälle)bei Professorinnen und Professoren. Der Bericht zur Erhebung Wie auf einem Basar - Berufungsverhandlungen und Gender Pay Gap bei den Leistungsbezügen an Hochschulen in Niedersachsen ist jetzt online. Das niedersächsische Ministerium für Wissenschaft und Kultur hat als erstes Bundesland eine landesweite Analyse zum Gender Pay Gap im Hochschulbereich anhand einer flächendeckenden Erhebung der Leistungsbezüge der.
  4. Auf Basis der von den Hochschulen bereitgestellten Daten für 2016 wurde ein flächendeckender Gender Pay Gap ermittelt, der sich mit wenigen Ausnahmen auf die verschiedenen Hochschularten,..
  5. Der Gender Pay Gap kann übersetzt werden mit Geschlechter-Einkommenslücke oder geschlechtsspezifischen Lohnunterschied. Unterschieden wird in unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap, also den durchschnittlichen Bruttostundenlohn, den Männer und Frauen verdienen sowie den Wert, den Männer und Frauen für dieselbe Arbeit bekommen. wikipedia.org: Gender Pay Gap . Neben vielen anderen.
  6. Der Gender Pay Gap ist der Verdienstunterschied zwischen Männern und Frauen. Er zeigt durch statistische Berechnungen auf, dass Frauen für ihre Arbeit schlechter entlohnt werden als Männer. In Deutschland wird zwischen zwei Indikatoren unterschieden. Der unbereinigte Gender Pay Gap stellt den Unterschied zwischen dem durchschnittlichen.

Gender Pay Gap interaktiv: kostenloses Unterrichtsmaterial

3. Gender Pay Gap Deutschland (bereinigt/unbereinigt) Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), 2019, Stand 2014 (bereinigt), Stand 2018 (unbereinigt) 4. Gender Pay Gap (Bundesländer, bereinigt/unbereinigt) Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), 2019, Stand: 2014 5. Unbereinigter Gender Pay Gap (EU) Quelle: European Union, 1995-2013, Stand: 201 • Gender Pay Gap steigt ab 30 Jahren, zeitgleich reduzieren Frauen in diesem Alter im Gegensatz zu Männern deutlich ihre Arbeitszeit • Geringere Stundenlöhne und weniger Aufstiegschancen in Teilzeit tragen zum Gender Pay Gap bei • Neue Arbeitszeitmodelle wie Top-Sharing könnten zu Aufwertung von Teilzeitarbeit und bessere Der Gender Pay Gap beträgt in den neuen Bundesländern 9 Prozent, in West-deutschland inkl. Berlin 23 Prozent. In den einzelnen Bundesländern schwankt der Ver-dienstunterschied zwischen 5 Prozent in Mecklenburg-Vorpommern und Thüringen sowie 26 Prozent in Baden-Württemberg. Das liegt u.a. auch an dem sehr stark variierenden Ein- kommensniveau in alten und neuen Bundesländern - denn. Der Gender Pay Gap ist laut Eurostat 16,8% und somit der niedrigste in der EU. Frauengehälter belaufen sich auf 78,9% der Männergehälter. Mit dem Anstieg der Frauenbeschäftigung im Sektor, hat sich der Gender Pay Gap vergrößert, wiewohl in den vergangen Jahren keine Änderung des Gender Pay Gap im Finanzsektor zu erkennen war Mit 19 Prozent 2019 war der Gender Pay Gap in Deutschland aber weiterhin groß, auch im europäischen Vergleich. Die Forscherinnen halten es für wahrscheinlich, dass sich die Schere in der Corona.

Der Gender Pay Gap in Deutschland liegt seit fast 20 Jahren nahezu unverändert bei 20 Prozent. Mehr Artikel auf Business Insider findet ihr hier. Junge Top-Talente erwarten beim Berufseinstieg durchschnittlich ein Gehalt von 55.800 Euro. Doch der Unterschied zwischen Frauen und Männern ist riesig: Während die besten Studentinnen nur 50.300 Euro verlangen, sind es bei ihren männlichen. 1 GENDER PAY GAP UND BEREINIGTE LOHNLÜCKE 1.1 Größe und Begriffsklärung Der Gender Pay Gap ist ein seit Jahren von der EU genutzter Indikator, der die Benachteiligung von Frauen auf dem Arbeitsmarkt in prägnanter Weise zusammengefasst zum Ausdruck bringt. Der Gender Pay Gap beschreibt den prozentua The association found a small, but persistent gender pay gap — about 4.5 per cent at the full professor level. The remainder, according to CAUT president Brenda Austin-Smith, has no other.

Gender-Pay-Gap - Wikipedi

The gender pay gap or gender wage gap is the average difference between the remuneration for men and women who are working. Women are generally considered to be paid less than men. There are two distinct numbers regarding the pay gap: non-adjusted versus adjusted pay gap Dort haben Arbeitgeber*innen, Gewerkschaften sowie der Sozialminister gemeinsam vor einem Jahr ein Gesetz geschaffen, das bis 2022 den Gender Pay Gap beseitigen soll Wyoming has the largest pay gap, with women earning 35% less than men overall. Washington DC boasts the highest average salary for women at $75,750. It's ranked 13th with a gender pay gap of 17%. Mississippi has the lowest average salary for women at $33,140. It's ranked 41st with a gender pay gap of 23% The gender pay gap in the United States is the ratio of female-to-male median or average (depending on the source) yearly earnings among full-time, year-round workers. As of 2021 the most recent figures place the average woman's earnings at around 80% of the average man's, though this varies significantly between occupations

Gender pay gap has spread its wrath through the world with certain variations between the Republic of Korea, with a high 32 per cent of gender pay gap, compared to Belgium, where it is just 3 per. F rauen haben in den vergangenen fünf Jahren im Durchschnitt rund 20 Prozent weniger verdient als Männer. Zu diesem Ergebnis kommt eine neue Analyse der gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stiftung

der Gendergap bei Gehältern ein starker, abnehmender Gendergap (bei Personenbezeichnungen) durch einen Unterstrich kenntlich gemachter Abstand zwischen Wortstamm beziehungsweise maskuliner Flexionsendung und femininer Flexionsendung, der der sprachlichen Gleichbehandlung aller sozialen Geschlechter dienen soll (z. B. Bürger_innen, Lehrer_in multiplies 0.097 by 100 to find the mean (average) gender pay gap using bonus pay as a percentage. Acme Ltd. has a 9.7% mean (average) gender pay gap using bonus pay (rounded to one decimal place) Gender Pay Gap: Frauen verdienen weniger. Frauen gehen wählen, sie können straffrei abtreiben, ein eigenes Bankkonto eröffnen und einen selbstgewählten Beruf ergreifen: Viele Errungenschaften aus dem Kampf der letzten 100 Jahre für die Gleichberechtigung sind heute selbstverständlich Der Gender-Pay-Gap - auch Gender-Wage-Gap oder Entgeltlücke genannt - ist eine statistische Kennzahl, die den prozentualen Anteil bzw. die Unterschiede des Durchschnittsverdienstes von Frauen* am durchschnittlichen Verdienst von Männern* darstellt (Plantenga & Fransen, 2011, S. 415). Dieser Unterschied lässt sich auf Basis der Bruttostundenverdienste berechnen, wobei aber zwischen einem.

There are four requirements for UK gender pay gap reporting: Pay gap for men and women. The mean pay gap shows the average hourly pay for all men and women expressed relative to men's average hourly pay; The median pay gap shows the middle pay point for all men and women's hourly pay expressed relative to the men's middle hourly pay; Bonus gap analysis for men and wome Laut Statistischem Bundesamt lag der durchschnittliche Bruttostundenverdienst von Frauen im Jahr 2018 um 21 Prozent unter dem von Männern. Dieser Gender Pay Gap hat sich in den vergangenen Jahren.

Gender Pay Gap: Paare schummeln in - Forschung & Lehr

These gender pay gaps between men's and women's salaries exist even when other factors, including experience, roles, education and location are controlled for. Despite the past and continuing contributions that women make in technology, the tech industry isn't leading in this particular arena. In short, there is much work to be done. To help raise awareness about the gender pay gap and. Der Gender Pay Gap im europäischen Vergleich. Auch Topverdienerinnen sind nicht vom Gender Pay Gap ausgeschlossen: Ein Vergleich der Gehälter von Managerinnen und Managern zeigte im Jahr 2015, dass der Prozentsatz des Lohnunterschieds innerhalb der Europäischen Union durchschnittlich bei 23,4 Prozent liegt.In der Bundesrepublik liegt der Satz bei 26,8 Prozent, womit Deutschland innerhalb. Gender Pay Gap: Wo Frauen mehr verdienen als Männer Im Reich von Justitia. Im Bereich Rechts- und Steuerberatung sowie Wirtschaftsprüfer ist die Gender Pay Gap sehr groß - zum Nachteil der. So stellt der Gender Pay Gap eine verbotene Diskriminierung wegen des Geschlechts dar, vgl. § 7 AGG. Lohnunterschiede aufgrund anderer Merkmale sind natürlich ebenso verboten. Entgelttransparenzgesetz: Auskunftsanspruch für Beschäftigte. Obwohl die Diskriminierung wegen des Geschlechts längst verboten ist, wird immer noch zu wenig getan, um die Entgeltgleichheit zu kontrollieren und zu. Einem Bericht nach soll der Gender Pay Gap bei den jüngeren Generationen immer kleiner werden:. A new PayScale study on the gender pay gap found that younger generations are faring much better than their older counterparts. When the pay gap is controlled — comparing the pay for men and women doing the same job in the same geographic location, same experience, education, etc. — women under.

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Gender Pay Gap - Statistisches Bundesam

The gender pay gap ranges from less than 5% in Luxembourg, Italy and Romania to more than 19% in Austria, Germany, Latvia and Estonia. In most countries, the gender pay gap is decreasing, whereas it is even growing in a few. Find more gender pay gap statistics. However, a lower gender pay gap in certain countries does not automatically mean that women in general are better paid. A lower gender. Gender Pay Gap Reporting. Learn about what Microsoft has published in response to the UK government legislation for gender pay reporting. Gender Pay Gap Report 202

Gender Pay Gap 2020: Frauen verdienten 18 % weniger als

Der Gender Pay Gap beschreibt den geschlechtsspezifischen Verdienstunterschied zwischen Frauen und Männern. Für seine Berechnung werden die Bruttostundenverdienste der Frauen und Männer einer Gruppe (z. B. innerhalb einer Altersgruppe, einer Branche oder eines Bundeslandes) ermittelt und daraus der Gender Pay Gap berechnet The median gender pay gap for all employees (including full- and part-time employees) in Scotland also fell from 14.4% in 2019 to 10.9% in 2020 - lower than the UK level (15.5%). [6] While this is welcome progress, any level of gender pay gap is too high and it is particularly disappointing that employment gaps for minority ethnic and disabled women have marginally widened over the year. It.

Gender Pay Gap » Was tun für mehr Gehalt? Expertentipp

The gender pay gap mandatory reporting requirements are part of wider work the Government is doing to support women in the workplace. This includes £5 million to support returners, offering 30. The gender pay gap varied in the private sector from 8.9 % in Belgium to 22.9 % in Germany, and in the public sector from -0.4 % in Romania to 19.7 % in Latvia. Table 3: The unadjusted gender pay gap by economic control (%), 2019 Source: Eurostat (earn_gr_gpgr2ct) Possible causes of the unadjusted gender pay gap . As an unadjusted indicator, the gender pay gap gives an overall picture of the. Gender Pay Gap. Österreichs stark geteilter Arbeitsmarkt. Frauen verdienen in Österreich weiterhin weniger als Männer. Ein Grund ist die starke Teilung des heimischen Arbeitsmarktes in weiblich.

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Gender Pay Gap: Gibt es ihn? Wie groß ist er? Beitrag in der Wochenzeitschrift Sonntag vom 15.12.2017 unter Beteiligung von Dr. Matthias Dütsch, Vertreter der Professur für Soziologie, Markt und Organisation, im SS 2017. Lesen Sie den Beitrag hier Weniger arbeiten, mehr verdienen: Das wünschen sich viele Arbeitnehmer. Doch das führt zu indirekter Diskriminierung - und Frauen sind gleich doppelt betroffen Antwort: 'Slowenien'. Erkärung: In allen 28 Ländern der EU verdienen Frauen im Durchschnitt 16% weniger als Männer. Der Gender Pay Gap (der Unterschied der durchschnittlichen Brutto-Stundenverdienste abhängig beschäftigter Frauen und Männer) variiert zwischen den Ländern beträchtlich: Am kle..

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Rep. Elise Stefanik Elise Marie Stefanik House passes bill to combat gender pay gap Business groups oppose Paycheck Fairness Act, citing concerns it could threaten bonuses and negotiating. Gender pay gap widens for doctors The survey, conducted between 10 November 2020 to 16 February 2021, suggests the gender earnings gap has increased during the pandemic, with women suffering a.

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Die mittlere Lohnlücke zwischen den Geschlechtern (Gender Pay Gap) liegt nach Angaben des Statistischen Bundesamtes 2016 im öffentlichen Dienst mit 9 % deutlich unter dem Niveau der Privatwirtschaft (23 %). Dennoch stellt sich die Frage nach den Ursachen der Verdienstunterschiede im öffentlichen Dienst. Soll der öffentliche Dienst künftig beim Abbau von Entgeltungleichheit als Vorbild. Historically, women have been less likely to participate in the labor force than men, and they have earned substantially less than men on the whole, leading to the oft-cited gender-based pay gap Der Gender-Pay-Gap lag hier mit 25 Prozent im Jahr 2019 deutlich über dem Schnitt. 2020 verringerte sich die Lücke in diesem Sektor um einen Prozentpunkt. Anders sieht es in vielen Branchen mit. Der Gender-Pay-Gap - auch Gender-Wage-Gap oder Entgeltlücke genannt - ist eine statistische Kennzahl, die den prozentualen Anteil bzw. die Unterschiede des Durchschnittsverdienstes von Frauen* am durchschnittlichen Verdienst von Männern* darstellt (Plantenga & Fransen, 2011, S. 415). Dieser Unterschied lässt sich auf Basis der Bruttostundenverdienste berechnen, wobei aber zwischen einem ‚bereinigten' und einem ‚unbereinigten' Wert unterschieden wird (vgl. Finke, 2010, S. 12.

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